РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ распределителю работ 3-го разряда

1 Общие положения

1.1 Распределитель работ 3-го разряда является рабочим механосборочного цеха и подчиняется непосредственно мастеру производственного участка.

1.2 Распределитель работ 3-го разряда оформляется на работу на основании заключенного с ним договора (контракта) и увольняется с работы приказом директора по заводу.

1.3 На работу в качестве распределителя работ 3-го разряда может быть принято лицо без требований к специальному (профессиональному) образованию.

1.4 Распределитель работ 3-го разряда должен знать:

1.4.1 Производственные задания обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест;

- технологическую последовательность обработки деталей;

- номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на участке;

- правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации;

- основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполненных работ;

- порядок оформления первичных документов.

1.5 Распределитель работ 3-го разряда должен уметь выполнять все виды работ, включенные в раздел «Профессиональные обязанности» данной инструкции.

2 Профессиональные обязанности

На распределителя работ 3-го разряда возлагаются следующие профессиональные обязанности:

2.1 Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией.

- обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментом, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными зданиями.

- прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад.

- участие в подготовке производственных заданий по участкам.

- ведение учета выполненной работы.

3 Права

Распределитель работ 3-го разряда имеет право:

3.1 Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации и с коллективным договором.

3.2 Требовать предоставления спецодежды.

4 Ответственность

Распределитель работ 3-го разряда несет ответственность в соответствии с законодательством:

- дисциплинарную – в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- материальную – в случае причинения вреда имуществу организации в процессе работы.

С инструкцией ознакомлен